一家专科医院如何在原有基础上提高诊疗水平,为人民服务,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的好坏和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低。但随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展。要实现科学的高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持科学发展观要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍,以适应新的形势,迎接新的挑战。
近日,南京五洲医院引进高层次人才签约仪式顺利举行,百余名高层次人才出席并现场签约。南京五洲医院是华东地区首家集医疗、康复、预防、科研、教学为一体的国际化专业医院。本次现场签约的高层次人才代表,覆盖区内顶级的临床医疗大咖、科研领军人才、医药专家及区内知名的中生代医疗、医技骨干等,这些行业内标杆性人才的加入,为医院高标准进一步奠定了基础。他们将在医院学科专科建设中起到核心和龙头作用,促进医院人才队伍培养、重点专科建设、科研水平提升。
目前,医院以打基础、探方向、定策略为发展轴线的学科建设,也正在紧锣密鼓地推进。医院初步规划建设了一批具有核心竞争力、专业特色浓郁的重点学科。探索引进人才并发挥人才的作用,是深入推进学习实践科学发展观活动,实现人才工作科学发展的题中之义。要树立和落实全面协调可持续的科学发展观,必然要求人才工作不断推进自身的科学发展;必然要求加强科学化、规范化和制度化建设。探索引进高层次人才,人尽其才、才尽其用的设想,必须进一步把握人才作用发挥内在规律,找准影响制约的关键因素,研究解决问题的针对性举措,落实协调高效的发挥人才作用的举措,对于促进整个人才工作意义重大。在院长为首的领导班子的带领下,严格遵守医院章程,以患者为中心,未来必将越来越好。
